よくあるご質問

健康課題を経営判断・優先施策・効果検証へ変換する、BtoB向けの健康経営マネジメント基盤です。 「実施すること」自体が目的化しがちな健康経営を、経営指標として扱えるようにすることを 狙いとしています。現在公開しているのは、経営インパクト・シミュレーター(クイック診断)と、 架空データによるデモ用ダッシュボードです。

なりません。WELTAは医療診断・疾病診断・治療提案・個人の健康リスク判定のいずれも行わず、 法定ストレスチェックにも該当しません。測定するのは「健康に関わる働きづらさが仕事へ 与えた影響」であり、個人の健康状態の判定ではありません。

データの取扱いについては、プライバシーポリシー(ドラフト)をご覧ください。

現時点で公開できる導入実績・顧客事例・改善率はありません。サイト上のデモダッシュボードの 数値はすべて架空データであり、実在企業のものではありません。現在は実測プログラムの 初期パートナーを募集している段階です。

いいえ。表示されるのは「就業中のパフォーマンスが全社員平均で1・3・5パーセントポイント 変化した場合に、人件費換算でどの程度の規模になるか」という感度分析の結果です。 会計上の確定した損失額ではなく、現在の状態を測定したものでもありません。

詳しくは、診断の考え方をご覧ください。

1・3・5ポイントは規模感を掴むための仮定値であり、現在の状態の推定値ではありません。 そのため、現在値の自動推定や、3値以外の任意の数値の入力は行えない設計にしています。 企業ごとの実際の状態は、後述の詳細測定で確認します。

詳しくは、診断の考え方をご覧ください。

必要なのは、従業員数・1人当たり年間総人件費・年間所定労働日数・健康理由による年間平均 欠勤日数(把握している場合)・最も気になる健康課題の5項目のみです。すべて匿名の経営 パラメータで、個人情報や健康情報そのものは一切入力しません。なお、健康課題の選択は 金額計算には使用せず、次に確認すべき事項の提示にのみ用います。

されません。計算はすべてお使いのブラウザ内で行われ、入力値・計算結果を当社サーバー、 URL、Cookie、ブラウザストレージ、外部の分析ツールのいずれにも保存・送信しません。 ページを離れると入力値は失われます。この設計は単体テストとE2Eテストの双方で 検証しています。

従業員調査(QQ method・SPQ)と健康理由による欠勤情報を用いて、健康問題別に「どの領域が、 どの程度、仕事へ影響しているか」を人件費換算の参考額として把握します。そのうえで、 優先課題の候補、次の90日で実施する施策の案、次回測定で確認するKPIを、同じ形式の ダッシュボードで確認できます。

所要時間は3〜5分程度です。回答は任意で、回答しなくても不利益はありません。各設問に 「回答しない」を、日数を尋ねる設問には「分からない」を用意しており、無理に数値を 答えさせない設計です。自由記述欄は設けていません。

ありません。個別回答(個票)は企業管理者へ開示せず、表示するのは10人以上の集計結果のみ です。10人未満のセルは表示層で隠すのではなく集計の生成段階で作りません。加えて、差分から 非表示セルを推定できないための補集合抑制、各カテゴリ10人以上を満たす場合のみの ランキング表示、小規模企業では全社集計のみとする運用を固定ルールとしています。 氏名・社員番号・メールアドレスは取得せず、属性も所属(10人以上の組織単位)と年代の 2軸に限定し、掛け合わせ集計は行いません。

健康に関する回答は要配慮個人情報に該当しうる前提で設計しており、本人同意・利用目的・ 権限設計・委託関係・保存期間・削除方法について法務およびセキュリティの確認を完了させる ことを、実データを扱う前提条件としています。この確認を通過するまで、実在の従業員データは 扱いません。利用目的は限定列挙し、人事評価・個人への介入判断・第三者提供には 利用しません。

詳しくは、プライバシーポリシー(ドラフト)をご覧ください。

保証しません。WELTAが示すのは人件費換算の参考額と優先順位であり、因果関係、施策の効果、 投資対効果のいずれも示しません。提示する施策案は環境・運用・支援体制の確認事項として 記述するもので、「この施策で何％改善する」といった効果の断定は行いません。 示せないことを先に明示することが、判断の材料として誠実であると考えています。